274
Rapport annuel - Document de référence -
2013
-
Vivendi
Rapport financier | Rapport des Commissaires aux comptes sur les comptes consolidés |
Etats financiers consolidés
|
Rapport des Commissaires aux comptes sur les comptes annuels | Comptes annuels de Vivendi SA
4
Note 21. Régimes d’avantages au personnel
Note 21.
Régimes d’avantages au personnel
21.1.
Analyse de la charge relative aux régimes d’avantages au personnel
Le tableau ci-dessous présente le coût des régimes d’avantages au personnel hors composante financière. Le coût total des régimes d’avantages au
personnel à prestations définies est présenté dans la note 21.2.2, infra.
(en millions d’euros)
Note
Exercices clos le 31 décembre
2013
2012
Régimes à cotisations définies
50
46
Régimes à prestations définies
21.2.2
(4)
(1)
Régimes d’avantages au personnel
46
45
21.2.
Régimes à prestations définies
21.2.1.
Hypothèses utilisées pour l’évaluation et analyse de sensibilité
■
■
Taux d’actualisation, taux de rendement attendu
des placements et taux d’augmentation des
salaires
Les hypothèses prises en compte pour l’évaluation des régimes à
prestations définies ont été déterminées conformément aux principes
comptables présentés dans la note 1.3.8 et ont été utilisées de
façon permanente depuis de nombreuses années. Les hypothèses
démographiques (taux d’augmentation des salaires notamment)
sont spécifiques à chaque société. Les hypothèses financières (taux
d’actualisation notamment) sont déterminées par des actuaires et
autres conseils indépendants, et revues par la Direction financière de
Vivendi. Le taux d’actualisation est ainsi déterminé pour chaque pays,
par référence au taux de rendement des obligations d’entreprises de
première catégorie de notation financière AA et de maturité équivalente
à la durée des régimes évalués, généralement fondé sur des indices
représentatifs. Les taux retenus sont ainsi utilisés, à la date de clôture,
pour déterminer la meilleure estimation par la Direction financière de
Vivendi de l’évolution attendue des paiements futurs à compter de la
date de début du versement des prestations.
Conformément aux dispositions de la norme IAS 19 amendée, le
rendement attendu des placements de l’exercice est évalué en utilisant
le taux d’actualisation pour l’évaluation des engagements à la clôture
de l’exercice précédent.
En moyenne pondérée
Prestations de retraite
Prestations complémentaires
2013
2012
2013
2012
Taux d’actualisation
(a)
3,6 %
3,6 %
4,5 %
3,6 %
Taux d’augmentation des salaires
2,0 %
2,0 %
2,9 %
3,1 %
Duration des engagements
(en années)
14,2
14,2
10,0
10,5
(a)
Une hausse de 50 points du taux d’actualisation (respectivement une baisse de 50 points) se serait traduite en 2013 par une diminution de
2 millions d’euros de la charge avant impôts (respectivement une augmentation de 1 million d’euros) et aurait fait diminuer les engagements
de prestations de retraite et prestations complémentaires de 60 millions d’euros (respectivement augmenter ces engagements de 64 millions
d’euros).
