Page 138 - Document de référence 2012

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INFORMATIONS CONCERNANT LA SOCIÉTÉ – GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE
SECTION 3 - GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE
RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS
DÉTAIL INDIVIDUEL DU MONTANT DES JETONS DE PRÉSENCE PERÇUS PAR LES MEMBRES DU CONSEIL DE SURVEILLANCE (EN EUROS –
ARRONDIS) ET DE LA RÉMUNÉRATION DES CENSEURS (EN EUROS - ARRONDIS) (TABLEAU 3 DES RECOMMANDATIONS DE L’AMF)
Membres du Conseil de surveillance
Montants versés
au titre de l’exercice 2011
Montants versés
au titre de l’exercice 2012
Jean-René Fourtou (a) Néant Néant
Claude Bébéar (b) 109 100 44 547
Vincent Bolloré (c) na 5 225
Daniel Camus 100 200 124 891
Jean-Yves Charlier (d) 117 600 88 912
Maureen Chiquet 75 100 67 700
Philippe Donnet 81 800 110 998
Dominique Hériard Dubreuil 91 200 132 435
Aliza Jabès 109 400 113 500
Henri Lachmann 154 300 148 588
Christophe de Margerie 68 500 102 935
Pierre Rodocanachi 144 500 145 522
Jacqueline Tammenoms Bakker 123 800 133 134
TOTAL 1 175 500 1 218 387
na : non applicable.
(a) M. Fourtou a renoncé au versement des jetons de présence alloués aux Membres des Conseils de la société et de ses filiales.
(b) Membre du Conseil de surveillance jusqu’au 19 avril 2012.
(c) Membre du Conseil de surveillance depuis le 13 décembre 2012.
(d) Membre du Conseil de surveillance jusqu’au 3 septembre 2012.
Censeurs
Montants versés
au titre de l’exercice 2011
Montants versés
au titre de l’exercice 2012
Claude Bébéar (a) na 55 824
Pascal Cagni (b) na 3 913
TOTAL 59 737
na : non applicable.
(a) Censeur depuis le 19 avril 2012.
(b) Censeur depuis le 13 décembre 2012.
3.2.2. Rémunération des Membres du Directoire et de son Président
La rémunération des Membres du Directoire et de son Président est fixée
par le Conseil de surveillance sur proposition du Comité des ressources
humaines. Elle se compose d’une part fixe et d’une part variable.
Le Conseil de surveillance du 29 février 2012, après avis du Comité des
ressources humaines, a examiné sur chacun des objectifs fixés le résultat
atteint par chacun des Membres du Directoire et a fixé en conséquence le
montant de la part variable 2011 pour chacun d’eux, telle qu’elle figure au
tableau récapitulatif section 3.2.2.3 du présent chapitre et a décidé, pour
2012, de fixer les nouveaux critères servant à la détermination de la part
variable comme suit :
● pour les mandataires sociaux et dirigeants du siège :
– objectifs financiers : 60 % (40 % liés au résultat net ajusté part du
groupe et 20 % liés au cash-flow des opérations) et,
– réalisation des actions prioritaires : 40 % répartis selon plusieurs
critères qualitatifs et sur des pourcentages différenciés dont
5 % en matière de responsabilité sociétale et de développement
durable ;
● pour les dirigeants de filiales selon les critères suivants :
– objectifs financiers groupe : 15 % (résultat net ajusté, cash-flow
des opérations),
– objectifs financiers de leur entité : 55 à 60 % (EBITA, EBITDA/
EBITA, cash-flow des opérations et ROCE),
– actions prioritaires pour leur entité : 25 à 30 %, dont 5 % en
matière de développement durable et de responsabilité sociétale
au sein de leur entité.