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Politique et éléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux
Informations concernant la société |
Gouvernement d’entreprise
| Rapports
M. Stéphane Roussel – membre du Directoire et directeur développement et organisation
Éléments de rémunération
(exercice 2014)
Montant ou valorisation
(avant impôts et
charges sociales)
Présentation
Rémunération fixe (prorata temporis)
350 000 euros
Rémunération fixe brute arrêtée par le Conseil de surveillance du 28 août 2014 sur
proposition du Comité de gouvernance, nomination et rémunération.
Rémunération variable 2013
versée en 2014
na
Rémunération variable 2014
versée en 2015
437 500 euros
Le Conseil de surveillance sur recommandation du Comité de gouvernance,
nomination et rémunération, a arrêté, lors de sa séance du 27 février 2015,
les éléments de la rémunération variable de M. Stéphane Roussel pour 2014.
Elle s’élève à 125 % de la rémunération fixe (se reporter à la section 3.3.1.3
du Document de référence).
Rémunération variable différée
na
M. Stéphane Roussel ne bénéficie d’aucune rémunération variable différée.
Rémunération variable pluriannuelle
na
M. Stéphane Roussel ne bénéficie d’aucune rémunération variable pluriannuelle.
Rémunération exceptionnelle
na
M. Stéphane Roussel n’a bénéficié d’aucune rémunération exceptionnelle depuis
sa nomination en qualité de membre du Directoire.
Options de souscription d’actions
(stock-options)
na
Depuis 2013, la société ne procède plus à des attributions de stock-options.
Actions de performance
na
M. Stéphane Roussel n’a bénéficié d’aucune attribution d’actions de performance
en 2014.
Jetons de présence
na
Comme l’ensemble des dirigeants mandataires sociaux au siège du groupe,
M. Stéphane Roussel ne perçoit pas de jeton de présence.
Avantages en nature
23 554 euros
Véhicule de fonction sans chauffeur et intéressement de droit commun (accord
collectif en vigueur chez Vivendi).
Éléments de rémunération différée
due ou attribuée en 2014 et qui
ont fait l’objet d’un vote préalable
de l’Assemblée générale au titre
de la procédure des conventions
et engagements réglementés
Montant
Présentation
Indemnité de départ
Aucun versement
M. Stéphane Roussel ne bénéficie d’aucun engagement en termes d’indemnité
de départ au titre de son mandat social.
18 mois (salaire fixe + bonus cible) au titre de son contrat de travail.
Indemnité de non-concurrence
Aucun versement
M. Stéphane Roussel ne bénéficie pas de ce type d’indemnité.
Régime de retraite additif
Aucun versement
M. Stéphane Roussel est éligible, comme un nombre de cadres dirigeants du groupe
Vivendi, au régime de retraite additif à prestations définies mis en place
en décembre 2005, approuvé par l’Assemblée générale mixte du 20 avril 2006.
Plafond : 30 % du salaire de référence (fixe + variable) avec un maximum
de 60 fois le plafond de la sécurité sociale.
Taux d’accroissement de la rente en 2014 en fonction de l’ancienneté
dans le groupe : 1,25 %.
na : non applicable.
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Rapport annuel - Document de référence 2014